又到了每年的毕业季，北钞公司也迎来了一批刚刚走出校门、满怀青春梦想的莘莘学子。2012年7月2 日，新员工报到前一天，一幅印有“热烈欢迎新员工加入北钞大家庭”字样的红色展板矗立在北钞公司钟楼前。这是北钞每年为新入职员工送上的“见面礼”，那热烈的色彩、亲切的话语无不洋溢着北钞人对“家庭新成员”最诚挚的欢迎和最热切的期待。 每一位新员工进入北钞公司后，他们将享受个人职业生涯的第一份“大礼”，那就是——新员工快速启航计划。“新员工快速启航计划”是北钞公司青年人才培养规划的重要内容之一，今年是实施的第二年。通过建立新员工培训体系，实施培养计划，为新员工营造良好的工作和学习氛围，进一步调动新员工工作的积极性，促进他们岗位成才，从而为确保企业持续健康发展提供人才保证。 每年新员工报到后，公司高层领导无论工作多么繁忙，都要特意安排时间，与新员工见面座谈，这已成北钞公司多年来坚持的一项欢迎新员工的传统“节目”。7月6 日，北钞公司董事长陆冠华、总经理杨问田、党委书记李海乾代表公司董事会、党委经理部热烈欢迎新员工加入北钞大家庭，并与他们真诚地交谈。 陆冠华结合自己的人生经历，以一名长辈的身份与新员工攀谈起来。他说，一个人的成功，取决于“努力+机遇”。大家现在正赶上了行业大发展的好时期，有了“机遇”，接下来需要的就是“努力”。他希望大家在北钞这个新环境中努力学习，一切从头学起，摆正学习态度，加强学习速度；要在本职岗位上，尽己所能，把工作认认真真做好；要诚信友善，在碰到困难或问题时，要培养自己的承受能力与阳光心态，让自己的人格更为成熟。 杨问田以“五个结合”鼓励新员工要做到：将远大的理想与脚踏实地的工作作风结合起来；将理论与实践结合起来；把个人成长与企业发展结合起来；把传承与创新结合起来；要把做人与做事结合起来；真正做到“诚信做人，精准做事。” 李海乾说，北钞是百年企业，是行业内规模最大、历史最久的印钞企业，大家选择了北钞，是值得自豪的，北钞也一定能够为大家提供更广阔的发展空间。他送给全体新员工三句话：一是出了校门不是学习的结束，而是新的学习的开始；二是要干一行、爱一行、精一行；三是“仰望星空、脚踏实地”，只有先做好每一件小事，以后才能做成大事。 新员工们也逐一作了自我介绍、畅谈了到北钞一周后的所见所感。他们表达了要尽快适应新环境，学习新技术，掌握新工作，发挥自己所长，为北钞贡献力量的信心和决心。 北钞公司高层领导与新员工面对面地谈思想、谈发展、谈未来，表达了企业对新员工成长的关心与重视，对新员工岗位成才寄予厚望。 新员工参加公司集中培训，是进入企业的第一步，也是北钞公司“新员工快速启航计划”中“课堂培训”的必修课。新员工未来如何在企业中表现、是否在企业长期发展，很大程度上取决于在最初进入企业的这段时间内的经历和感受。在此期间，新员工感受到的企业价值理念、管理方式将会直接影响新员工在工作中的态度、绩效和行为，而这些因素和新员工入职培训的效果关系密切。 为迎接这些新员工，北钞公司人力资源部前期做了充足的准备，制定了周密的培训计划，并将培训讲义装订成册，下发给每位新员工。这种新的尝试，让新员工顿感亲切。因为它的存在，提高了大家学习的直观性及可操作性。 集中培训的第一步是在公司内部进行综合知识培训，培训内容涉及安全、保密、产品生产工艺流程、体系运行及企业文化等方面的知识。与此同时，人力资源部还对公司技能人才培养工作的开展作了详实的介绍。 经过5天的综合知识培训，新员工对印制行业、对北钞公司有了初步认知，他们也欣喜地感到，北钞公司是个培养人才的地方。 在结束了综合知识培训之后，7月10日至31日，新入职员工中的17名非印刷专业学员，赴北京印刷学院参加了为期三周的印刷专业知识培训和印刷机基本操作技能训练。 每年新入职的员工中有很多是家在外地的大学生。为了让这些刚走出校门的外地大学生住得舒心，同时也让千里之外的家长安心，北钞公司每年都要提前为他们安排好宿舍。今年在公司集体宿舍紧张的情况下，采取外租的形式，解决了这些来自五湖四海的新员工们的住宿问题。 北钞公司为新员工量身打造的“快速启航计划”已经启动，新员工们将通过学习培训、岗位练兵，以最快的速度适应从学校到企业的环境变化，完成从学生到员工的身份转变，立足印制，岗位成才。北钞公司期待着他们充分利用企业提供的广阔平台，为北钞实现“做大、做强，办出特色”的战略目标、为印制事业的蓬勃发展奉献自己的青春和智慧。
