让南网理念根植于多元民族文化的土壤-落实“3213”、推进“1149”

作者：王仁君文章来源：南方电网泸水分公司点击数：更新时间：2010/11/20 22:34:17

		让南网理念根植于多元民族文化的土壤
		落实“3213”、推进“1149”

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    站在当今我党深入贯彻落实“以人为本”的科学发展观并取得伟大成就的今天、站在作为中央电力体制改革产物的南网企业，将其浓厚的文化理念融入生产及经营管理并取得骄人业绩的今天、站在云南电力产业发展的新起点，云南电网新一届公司领导班子，始终站在行业发展的时代前沿，高瞻远瞩、统筹兼顾。在南网“一张网、一盘棋”思想的指导下，在着力打造“责任南网、和谐南网”央企形象的同时，结合云南自身的实际与实践，深刻而又具体的提出了“3213”工作思路、“1149”战略实施工程，为传统电力行业的思维创新、管理创新、技术创新乃至业务流程、运行机制等领域均带来了深层次的触动、为赢得云南电网未来的发展及管理变革夯实了基础、指明了方向！
    那么，什么是“3213”工作思路、“1149”战略实施工程呢？“3213”工作思路、“1149” 战略实施工程指的又是什么呢？“3213”工作思路高度概括起来即是：“三个不动摇”、南网“两个号令”、“一线工作法”、“两抓加一打”。“三个不动摇”是指：坚持以“南网方略统揽工作全局不动摇”、坚持以“打造中国领先的省级电网运营企业”的发展思路不动摇、坚持以“加强电网核心业务的发展思路不动摇”；南网“两个号令”是指：安全生产1号令即《关于加强安全生产确保电网稳定运行的规定》和依法经营2号令即《关于强化依法经营确保经济活动合规合法的规定》；“一线工作法”是指“情况到一线了解、问题到一线解决、感情到一线融合、课题到一线调研、干部到一线考核、人才到一线培养、工作到一线落实”；“两抓加一打”是指：“抓发展、抓管理、打基础”。 “1149”战略实施工程即是：“一个目标”、“一个行动”、“四大管理体系”、“九个工作规划”。“一个目标”是指：经过5~10年的不懈努力，将云南电网公司打造成为中国领先的省级电网运营企业；“一个行动”是指：统一思想，迅速行动，以同行业对标为手段，在云南电网系统内部形成“树标杆、找差距、析原因、定规划、聚资源、快行动”的工作氛围，使全体干部员工的工作与云南电网发展战略目标相衔接，通过不断努力，持续改进，不断接近行业领先水平；“四大管理体系”是指：标准化管理体系、战略绩效管理体系、内部控制与全面风险防范体系、信息化体系；“九个工作规划”是指：编制安全生产、规划发展、电网建设、电网运行、营销服务、资本财物、人力资源、科技创新、信息化等九个方面的工作规划。
    那么，当我们去认真解读、思考和深刻感悟“云网”（即云南电网）“3213”工作思路、“1149”战略实施工程的时候，当我们去认真贯彻落实这一“以人为本”的工作思路，以及在具体实施这一“以人为本”的战略工程中，又是否可以获得某些有益的启示和思考呢？——
解读“3213”。
    首先，“三个不动摇”给予我们的触动是什么呢？坚持以“南网方略统揽工作全局不动摇”：这是对“一张网、一体化、一家人、一盘棋”这一重要指导思想的具体思想指导，是夯实“责任南网、和谐南网”央企形象的必要思想基础，同时也是作为全球500强企业对树立自我有益的价值观、使命感和存在意义的深层次阐述及探索；坚持以“打造中国领先的省级电网运营企业”的发展思路不动摇：这是对“创先、争优”的理念指出了明确的思想定位和目标；坚持以“加强电网核心业务的发展思路不动摇”：这是对“提高供电可靠率作为总抓手”、建设更加坚强电网的进一步明确释义，更是一种“四两拨千斤”、“以主带次”、“抓主带次”，从而真正实现“全面、协调、可持续”、“和谐”般的大发展、大进步的智慧思想和智慧理念。
其次，“两个号令”给予我们的启示又是什么呢？“安全生产一号令”深刻地公司我们：“安全生产”之所以作为“第一令”，它不仅是行业的使然、一个企业赢得生存和发展的使然、更是人性的使然。“珍爱生命”、“尊重健康”，生命是无价的、健康是受尊重的，生命不存、健康不全，一切皆失，“快乐”、“幸福”也就随之荡然无存。因此，安全生产应该成为电网人从事电力工作的第一否决指标，即一切工作都要在安全的前提下开展；“依法经营”作为“2”号令，这不仅是对“依法经营，照章纳税”、“有法可依”、“诚信经营”等内容的明确释义，同时也是作为在与国际接轨的央企、作为在与国际接轨的我党企业干部和员工，体现党的先进性、正义性乃至作为一个WTO成员的文明古国、全球500强企业在遵守国际贸易规则、“游戏规则”等领域做出率先垂范和推广等方面，均有其崇高的意义。
    再次，“3213”工作思路中的“1”，指的又是什么呢？这里的“1”，又是否可以给我们带来某些有益的思考呢？“1”：即是“一”。那么，

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