兖矿集团东滩矿党委创新提出与行政“同向、同心、同步、同力”“四同”工作法，切实解决“两张皮”和自我循环、各自为战的问题，促进党建工作“软任务”实现“硬着陆”，为矿井逆势创新发展注入了强大动力。
思路同心同向。矿党委立足发挥统揽全局、把关定向、保证监督的政治核心作用，系统提出“123456”长效工作思路。把“幸福东滩”作为共同愿景，坚持安全、效益两个至上，大力推进安全生产舒心工程、改革发展同心工程、文明和谐安心工程等“三心”工程，着力打造安全高效、科技创新、改革改制、和谐建设“四个示范”，完善党委政治核心作用发挥机制、安全生产长效机制、以内部市场化为手段的经营管理机制、民主管理和职工权益维护机制、文明和谐共建机制“五项机制”，实现班子建设高效化、队伍作风优良化、思想政治工作实效化、管理工作精细化、安全生产可靠化、经济效益最大化“六化”目标，改革发展的思路更加明确，为新形势下发挥支柱矿井作用、促进逆势发展打下了坚实的基础。
机制同频同振。矿党委健全决策机制，完善《党委会议事规则》、《参与重大问题决策意见》、《党政联席会议制度》等制度，理顺党政关系，界定职权边界，党政决策的民主化、科学化、制度化程度不断提高，今年以来共商、共决、共办“三重一大”决策事项70余次。
载体同步同拍。矿党委扎实开展主题鲜明、丰富多彩的党性实践活动，把党组织和党员的“三个作用”转化为推动矿井科学发展的源源动力。深化服务型领导班子创建，发挥龙头作用。围绕“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的要求，致力于建设服务意识强、服务作风好、服务水平高的“四好”领导班子。深化服务型党支部创建，夯实党建根基。创新推行基层党建工作项目化管理，拟定安全生产、“三型”党组织建设等32个项目，“一个支部一品牌”，促进基层党建工作更好地融入矿井中心任务。
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