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众泰
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点击数： 更新时间：2011/5/13 18:18:07
众泰控股集团有限公司企业文化建设简介
“五功”并举 积极推进企业文化建设
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主持人大赛以及“领导力决定一切”、“人际交流学”、“科学管理“学”、“201O 年众泰领导者峰会”、“众泰超级团队”、外语、艺术培训等等。并在开展活动基础上，成立了众泰篮球队、众泰艺术团，使活动走向常态化。除坚持平常的文体活动外，我们还利用重大节日开展了丰富多彩的文娱活动。尤其是多年坚持的 “欢乐颂”大型迎春联欢晚会,以其高品位被永康电视台连年转播，受到社会各界的广泛好评。
五、发挥联动作用，强化企业文化的协调功能
各组织各部门工作通力协作，围绕共同的目标任务，团结一致，合力完成，这是企业文化中协调配合的一项重要内容。为此，我们把集团各项工作任务进行量化分解，通过层层签订责任状的形式，将任务落实到各级组织、每个部门单位。同时分工不分家，实行 “工作一体化”模式，党、政、工 团、妇五家联手工作，做到“资源共同分享、活动共同开展、难题共同化解”，共同完成目标任务：我们在阵地建设上注意整体功能的配套，既节约了资源，又利于活动的联合开展，产生整体效果。比如我们在会议室、活动室、培训室、展厅、图书室、接待室、心理咨询室等的安排中，坚持阵地的多功能性，使党、政、工、团、妇组织都便于使用，从而最大限度地发挥了整体效益；同时我们各项活动都坚持党委牵头，党、政、工、团、妇一起策划、共同组织开展，从而调动一切资源，竭力提高活动质量，使活动拥有最广泛的群众基础和影响力；对于企业发展过程中遇到的各种问题和困难，我们建立了“解难”会办机制，遇到问题，党群组织和行政部门联合参与，发挥各自优势，联手解决。 比如针对员工在生产生活中遇到的各种问题和矛盾，我们除了开设董事长信箱、党委信箱等以外，还专门开设了党群接待室，党、工、团、妇组织每月派专人接待来访， 帮助他们化解思想情绪，协调解决存在的实际困难和问题； 针对一些员工因工作压力、个人性格等原因产生的心理障碍，我们专门开设了“心心相印”谈心坊，党群和政干部共同参与，及时帮他们排解不良情绪，减轻心理压力，排除心理障碍。
在企业文化建设中，由于我们重视企业文化的导向、约束、激励、凝聚、协调五项功能的强化，使企业文化和企业发展理念相互协调、相互补充、相互促进，因而最大限度地发挥了企业文化对企业发展的推动作用：我集团2006年以来，连续五年成为永康市纳税冠军，集团先后获得全国企业文化建设百家重诚信单位，全国企业文化建设优秀单位，浙江省关心下一代工作先进集体、“知名商号”、“光彩之星”、 “消费者满意单位”、“高新技术企业”，永康市红十字会 “爱心企业”等荣誉称号，集团图书馆被中华全国总工会命名为全国“职工书屋”，吴建中董事长也荣膺全国企业化建设领军人物称号。集团党委连续多年被评为省、金华市、永康市先进基层党组织、先进政工单位
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文章录入:林娜 责任编辑：yezi
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