北京天一恒业企业文化咨询公司 天一企业文化咨询服务 天一企业文化咨询服务范围 天一企业文化新闻 天一企业文化案例 天一企业文化观点
天一使命:为中国企业卓越竭己之志
天一追求:专的高度 一的品质
天一愿景:引领行业,事业共享
本次高级搜索结果
61. [企业文化建设] 文化养老塑造和谐 和合文化大力发扬 [红云][2014年7月3日][284]
简介:无
内容:
近年来,红云红河集团积极推动“文化养老”,通过对敬老爱老的深入践行,让老同志们安享晚年、乐享人生。自2011年起,红云红河集团便提出了“文化养老”的概念,探索打造“文化养老”示范基地,极大丰富老同志们的精神生活,企业内部也形成了敬老爱老的良好风尚。  2014年,“探索“文化养老”新模式和新途径,提出把“文化养老”纳入企业文化品牌建设,使“文化养老”成为红云红河企业文化不可或缺的一部分,让企业和谐……

62. [企业文化咨询] 企业文化宣贯推广的载体形式之一 [天一][2014年7月2日][653]
简介:无
内容:
    企业文化的形成是一个渐进的过程,是企业文化从被员工认可、接受到真心实意自觉实行的过程,是从实践到理论、再从理论到实践的认识深化过程。    企业文化展板,图文并茂设计美观,颜色鲜艳赏心悦目,再加之精心提炼的各项理念,读起来朗朗上口铿锵有力,使广大员工耳濡目染,不知不觉中领会与学习企业文化理念,并逐步做到内化于心。 &nb……

63. [企业文化咨询] 天一恒业为某热电举办企业文化研习营 [天一][2014年7月1日][539]
简介:日前,北京天一恒业管理咨询有限公司,为某热电举办了为期两天的企业文化研习营。企业文化文化研习营是企业文化宣贯推广的有利手段与活动形式。
内容:
    日前,北京天一恒业管理咨询有限公司,为某热电举办了为期两天的企业文化研习营。企业文化文化研习营是企业文化宣贯推广的有利手段与活动形式。    企业文化研习营是一个有关开发企业文化力的体验式课程,通过一系列精心设计的策略活动,让学员亲身体验到企业文化与卓越人生的真谛。旨在令学员认识自我、突破自我,全面提升学员的综合素质,引发企业创建……

64. [企业文化咨询] 咨询成果符合经营管理实际富有企业个性 [天一][2014年6月30日][437]
简介:天一恒业波德隆项目组通过详实细致的调研,并精益求精,反复推敲,撰写了波德隆企业文化体系成果。
内容:
    日前,威海波德隆企业文化咨询项目成果进行了汇报,波德隆企业文化体系成果,深刻体现了波德隆的经营管理实际,并富有其个性,得到了客户的认可。项目成果顺利完成。客户给予了高度评价,成果顺利通过。    峥嵘岁月十五载,迅速崛起铸辉煌。从2000年公司成立至今,波德隆已经走过了15个年头。波德隆走过的这十五年,是不平凡的十五年,是艰苦奋斗……

65. [企业文化咨询] 天一恒业进行新烟企业文化推广项目调研 [天一][2014年6月28日][469]
简介:无
内容:
    本次企业文化推广项目工作内容包括:现代管理创新咨询;企业质量文化体系咨询;云南中烟合和文化宣贯培训、红云红河集团行为规范宣贯培训;新烟易地技改故事集;新烟管理创新十大人物故事集;新烟技术创新十大人物故事集;上述五本手册的美工设计。    红云红河集团新疆卷烟厂今年正式迁址乌鲁木齐市,这在新烟发展史上,是一个里程碑式的重要事件,必将……

66. [企业文化理论] 企业文化建设必备的理念 [待落实][2014年6月20日][684]
简介:无
内容:
        学习责任  学习企业文化不仅是员工的事情,更是管理者的事情。管理者作为公司的一员,必须学习公司企业文化,同时作为管理人员,还要对公司企业文化能够有较深的认知和理解。管理者要了解企业文化的内容,准确认识企业文化形成背景、发展脉络、逻辑结构和内涵特点,汲取其中的先进经营思想与管理方式等,同时还要明确企业文化对自身及员……

67. [企业文化理论] 津信公司着力企业文化建设 [待落实][2014年6月20日][384]
简介:无
内容:
    先进文化作为一种新的管理方式,不仅强化了传统管理方式的一些功能,而且还具有很多传统管理方式不能完全替代的功能。建设先进的企业文化是落实科学发展观的重要体现,是提升企业核心竞争力的战略举措。先进的企业文化是孕育企业核心竞争力的土壤,是企业实现转型升级、提升管理的重要利器。    津信公司企业文化建设,在内层文化要素中对企业发展理念及……

68. [企业文化理论] 管理者必备的企业文化建设理念 [待落实][2014年6月19日][437]
简介:无
内容:
    在企业文化管理过程中,我们将企业文化落地的期望寄托在企业领导者的身上,希望企业领导率先垂范,以身作则,极力倡导,我们对员工不断进行培训教育,并定期考试考核,要求牢牢记住。但即使如此,企业文化工作也未必能够达到预期,因为我们忽视了企业管理者的关键作用,而这一群体是企业文化的传导群体,更是实现企业文化与经营管理深度融合的关键环节。其工作行为与管理方式不仅是企业文化……

69. [企业文化建设] 工行济南天桥支行开展企业文化建设 [待落实][2014年6月19日][206]
简介:无
内容:
    为加快企业文化建设步伐,工行济南天桥支行从基层行实际出发,把企业文化建设与业务经营和发展紧密结合起来,探索二者协调发展的思路,不断提升该行企业文化建设水平。  培养浓厚的学习氛围,鼓励员工争做“知识型员工”。该行以员工职业发展为目标,通过多种形式和手段对员工进行业务知识、操作技能的学习和培训,尊重每个人的自我发展需求,力争人人尽早达到岗位任职要求,在行内形成“……

70. [企业文化理论] 阿里巴巴的核心价值观 [待落实][2014年6月16日][1648]
简介:无
内容:
    一、客户第一:客户第一,客户是衣食父母    1.尊重他人,随时随地维护阿里巴巴形象;    2.微笑面对投诉和受到的委屈,积极主动地在工作中为客户解决问题;    3.与客户交流过程中,即使不是自己的责任,也不推诿;    4.站在客户的立……

500 篇文章   首页 | 上一页 | 3 4 5 6 7 8 9 10 11 | 下一页 | 尾页 10篇文章/页  转到第
站内搜索 高级搜索
公司简介 | 中华企业文化网 | 形象设计 | 文化推广 | 企业文化.net | 企业文化.cn | 企业文化.com | 企业文化.中国 | 天一恒业.中国
北京天一恒业企业文化咨询有限公司 联系我们:北京市朝阳区洛克时代中心A808 信箱:sinoec@163.com 电话:010-64983591