山西太钢不锈钢股份有限公司企业文化理念
企业使命 用不锈智慧创造卓越品质
战略目标 坚持做强主业、延伸发展、多元发展、绿色发展、和谐发展，建设全球最具竞争力的不锈钢企业，成为国内一流、世界著名的大型企业集团
核心价值观 以人为本 用户至上 质量兴企 全面开放 不断创新
以人为本——人是公司生存、发展之本，我们办企业所做的一切的出发点是为了人，立足点是依靠人，要做到“为了人”、“依靠人”，就要理解人、尊重人、关心人、爱护人、培养人、凝聚人。公司坚持以人为本，保障职工合法权益，调动职工积极性，构建和谐企业，让职工共享公司发展成果，实现职工与企业的共同成长。
用户至上——就是要树立以用户为中心的全员营销理念，始终把满足用户需求放在第一位，时时处处考虑“我的用户是谁，用户需要我做什么，我为用户做了些什么，我还能为用户做些什么”，为用户提供更全、更好、更快的解决方案，在长期合作中实现共赢，真正做到生产的是产品，输入的是需求，输出的是满意，把太钢办成用户满意加工厂。
质量兴企——就是要牢固树立“质量是企业的品格”的理念，坚持走高质量、高附加值、高效益的精品之路，实施全员、全流程、全方位的质量品牌战略，追求卓越，奉献精品，努力提高以质量为核心的综合竞争力。
全面开放——就是立足太钢，放眼世界，以国际化的视野和战略思维，打破一切僵化教条的思维习惯和做法，善于与国际优秀企业开展合作交流，善于学习和引进先进的经验、方法，善于利用国际国内两种资源、两个市场，吸收借鉴一切先进成果为我所用，在国际化中提高公司整体素质和竞争力。
不断创新——就是要坚持解放思想、转变观念，始终保持与时俱进、追求卓越的精神状态，以思维创新带动体制、管理和技术创新，瞄准更高、更新的世界一流企业的目标，不满足现状，不固步自封，敢于自我否定，勇于超越自我，善于开拓进取，不间断地赶超世界先进水平，努力提高企业竞争力。
企业精神 李双良精神
李双良精神的核心是主人翁精神，李双良精神的实质是“把太钢的事当作自己的事”，李双良精神主要体现在：想企业所想、急企业所急，主动为企业分忧解难的敬业精神；不怕困难、艰苦奋斗，为企业发展勇挑重担的创业精神；团结一致、精诚协作、高效执行的团队精神；遵循规律，珍惜资源、实现人与环境和谐发展的科学精神；与时俱进、挑战自我、精益求精、奉献精品的创新精神。
李双良简介：李双良同志是太钢加工厂渣场原负责人，早在二十世纪五十年代就以“工业炉渣爆破能手 ”闻名全国冶金行业。1983年他退休以后，主动请缨，带领渣场职工，把堆积了半个世纪的一千万立方米的渣山搬掉，创造价值 1.4 亿元，使原来污染严重的渣山变成美丽的花园。为消除太钢生产重大隐患，改善环境，造福后代，促进太钢可持续发展做出了突出贡献。
他先后荣获全国“五一劳动奖章”、“全国劳动模范”和“全国优秀共产党员”、“时代领跑者——新中国成立以来最具影响的劳动模范”等称号，并入选“100位新中国成立以来感动中国人物”候选人名单。联合国环境规划署授予他“全球 500 佳金质奖章”。列入“保护及改善环境卓越成果全球五百佳名录”。太钢聘任他为治渣顾问。江泽民同志 1990 年 1 月视察太钢时题词：“学习李双良同志一心为公、艰苦创业的工人阶级主人翁精神，把太钢办成第一流的社会主义企业”。李双良同志的事迹为世人瞩目，李双良精神是太钢工人阶级优秀品质的集中反映，是太钢几代人优良传统和时代特征相结合的典范。
安全观 珍爱生命，我要安全
质量观 质量是企业的品格
营销观 为用户提供更全、更好、更快的解决方案，在长期合作中实现共赢
廉洁观 诚信守法，恪尽职守，清正廉洁，永不生锈
